que dit le code du travail sur les jours fériés?

salut tout le monde
je ne sais pas trop si je peux posé la question sur notre forum sad
car ca ne concerne pas la sad enfin je me lance quand même
voila mes parent ont un petit souci au niveau des jours fériés
leur convention commune "Convention Collective GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYÉS D'IMMEUBLES"
a priori ne leur permet pas d'obtenir une majoration du salaire sur les jours fériés travaillé
qu'en pensez vous
a priori seul le 1er mai ne doit pas être travaillé mais tout les autres le code du travail ne dit pas que si ils travaillent ils seront majoré....
quelqu'un aurait il une réponse a ma questions
merci d'avance

Effectivement le code du travail ne reconnaît que le 1er mai comme jour chômé. Il stipule seulement que si un jour férié n’est pas travaillé (si votre patron ne vous demande pas de venir), il ne peut y avoir de retenue sur le salaire. Par contre si votre patron vous fait travailler, il n’est pas dans l’obligation de vous majorer quoi que ce soit sauf accord de branche ou d’entreprise plus favorable bien sûr. La récupération n’étant pas non plus obligatoire. Si rien n’est marqué à ce sujet sur leur convention, alors il n’ y a pas d’obligation légale envers l’employeur pour qu’il majore ce jour. Après je ne sais pas combien ils sont à travailler dans leur entreprise, mais il est évident qu’il est temps de revendiquer quelque chose. Le code du travail n’est qu’une base.

La négociation d’accord plus favorable est un droit mais il faut le revendiquer.