Préstation sociale du CCE SAD

Depuis la mise en application de l'accord de 2006 dans les SAD, la difference de rémunération pour les nouveaux embauchés est pénalisante pour eux.
En effet si pour les cheques vacances et autres prestations un coefficient est appliqué en fonction des revenus imposables, il n'est pas de même pour les sorties proposées par le CCE. De fait il est presque impossible pour un nouvel embauché de participer à certaine ou au prix de sacrifices importants dans son budget.

exemple: Même le CCE en faisant un gros effort sur le voyage à Florance(399€), cette somme pour un nouvel entrant est surement trop élevée (et je ne compte pas le coût au cas il irait avec sa compagne).

Malgrès tous les efforts du CCE, il n'y aura bientôt que les anciens salariés et cadres qui pourront profiter des sorties.
Cela aggrave encore un peu plus la fracture sociale entre employés au sain des SAD.

Je pense qu'il faudrait demander une rallonge à la direction sur la somme alouée au CCE pour que le CE profite vraiment à tous les salariés.
Mais il est vrai que cela serait dure à appliquer car le retard sur la grille des salaires est rattrappé sur une periode de 11 ans (pas totalement % de nuit) et dans ce cas pourquoi ne pas parler de l'ancienneté qui finalement rentre aussi en ligne de compte.

le débat est complexe et j'aimerai savoir ce qu'en pense les autres salariés des SAD

La question est pertinente mais complexe comme tu l'exprimes dans ta conclusion.
C'est pourquoi avant d'ouvrir ce débat, j'aimerais poser un préalable.

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Tout d'abord, le CCE de la SAD a toujours œuvré pour réduire les inégalités (économiques, scolaires, sociales, conditions de travail; d'information etc...) qui peuvent exister, dans la société .
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C'est pour cela qu'il n'y a pas moins de 10 commissions permanentes au CCE, et chacune en fonction de sa vocation et/ou budget oriente ses choix.

La finalité du CCE est donc de faire bénéficier à tous les salariés sans distinction et sans exclusion de prestations qui viseront à réduire les inégalités.

J'en profite à ce sujet pour rappeler que le CCE de la SAD a été reconnu sur ce point par le tribunal des référés de Bordeaux en 2007.

Il s'agit donc d'un pot commun où chacun doit pouvoir trouver un élément réponse à ses problématiques, cadre, non cadre, grille 2006 ou antérieure, célibataire ou en couple, sans ou avec enfant, handicapé ou non.

Ainsi, les critères pris en compte par le CCE vont au delà de la rémunération du salarié, car à titre d'exemple, un nouvel embauché avec une femme qui travaille aura un coefficient supérieur qu'un cadre avec 3 enfants et une femme qui ne travaille pas (cas réel). Qui est donc lésé ? ceux qui sont sans enfant qui voient 1/6 du budget chaque année dépensés par le CCE pour les enfants, ou ceux qui ont des enfants qui estiment que c'est pas assez ? car il n'y pas si longtemps, l'enfance engloutissait pratiquement tout le budget.

Vous l'aurez compris, ce sont des questions insolubles qui exigent des choix que font les commissions depuis 30 ans et ils ne sont pas toujours faciles.

Pour reprendre l'exemple des locations ou séjour (comme Florence par exemple), le CCE par sa commande groupée obtient des réductions et abonde en plus ce qui fait en général une réduction entre 40 et 50 % sur le prix public, d'où ce prix de 399 € par personne pour la toscane pour une semaine en pension complète, visites, et transport compris ! gaps ca fait encore trop cher ? pas de problème, le CCE y a pensé et a accepté qu'on utilise la bourse loisirs allant jusqu'à 301 € pour les petits salaires, ou 260 € X 2 si le conjoint vient avec l'aide vacances...soit un séjour à 98 € tout compris pour le salarié ou 278 € en couple tout compris ...

Est-ce vraiment exhorbitant ?

Les arbitrages du CCE peuvent être discutés, mais il faut se garder tout jugement hâtif car chacun limite sa vision à ce qu'à droit l'autre sans examiner le tour de la question.

Je suis biensur disponible pour approfondir encore plus le sujet.

Cyril Elbaz
Secrétaire administratif du CCE SAD

Je tiens tout d'abord à dire que je ne critiquais en aucun cas les membres du CCE qui font un travail formidable depuis des années (la récompense à l'election des CE le témoignant) mais plutôt la direction assoiffée d'économie qui pénalise les nouveaux salariés.
De plus je ne voulais pas participer à ce voyage à Florence (ville manifique que je visiterais surement une autre fois) donc je n'etais renseigné que par le prospectus du 24 novembre 08.
Je n'etais donc point au courant du cumul avec les bourses, et je m'etais donc mis à réfléchir à cette question sans savoir que vous m'aviez devancé.
Je reconnais bien là le travail de personnes vraiment engagées dans le social qui cherchent à gommer les inégalités entre salariés.

Merci encore pour ta réponse et continuer ainsi c'est vraiment la bonne direction.

Mon inquiétude vient plutôt de la baisse des effectifs de l'entreprise aujourd'hui. car on est passé de 900 salariés fin 2006 (après la vague d'embauches issue de l'accord) à une situation plus tendue aujourd'hui puisqu'il n'y a plus que 770 salariés à la SAD fin 2008 alors qu'en parallèle le volant intérimaire a repris de plus belle (sans vague !).

S'agit il d'un manque de vigilance ? de combattivité ? acceptations des contraintes économiques ou réalité du terrain pour qu'on accepte que la précarité s'installe de nouveau dans les agences dans une certaine indifférence, alors que pour certains l'accord de titularisation (2006) a encore du mal à passer car les concessions étaient trop grande ?

Le protocole d'accord sur la rupture conventionnelle est une façon également de faire partir les anciens (et ils le méritent) mais cela nécessite que chacun soit vigilant au remplacement de ce dernier par un salarié à statut (grille 2006) plutôt qu'un précaire (en intérim).

Si ce combat est mené, il a toute chance d'être gagné, sinon on se retrouve 4 ans en arrière avec des agences où la nuit il y a plus d'intérimaires que de CDI !

N'est ce pas de la première responsabilité de chacun de se battre pour l'embauche (surtout en ce moment) puis s'appuyer sur les équipes et les accords existants pour garantir un avenir à ceux qui sont aujourd'hui dans la précarité (ou impasse) ?

Pour ma part, le CCE ne peut intervenir que sur les inégalités présentes dans l'entreprise auprès des salariés de la SAD, mais ne peut rien faire pour les interiméraires légalement.

A chacun son travail, et je compte sur vous pour que le CCE gère les prestations de l'ensemble des salariés qui travaillent dans les murs de l'entreprise et pas qu'une partie.

Ce sera mes voeux pour 2009 !

plutot que de se depenser pour rien , penser qu'il y a des salaries de depot SOPROCOM qui n'ont pas de CE

notamment Perigueux .Nous aimerions bien profiter de la moitié de ce que vous avez , ce serait deja pour nous une sacrée avancée sociale .


en tant que DP syndiqué , j'espere qu'un jour cela viendra et que je pourrai annoncer à mes collègues de Perigueux tout recent dans le groupe de bonnes nouvelles .

En attendant je vous presente mes meilleurs voeux pour l'année 2009 meme si on nous l'annonce catastrophique .

cher Pierre,

voilà un point de vue qui mettra tout le monde d'accord !

Cyril Elbaz

Ce que dit Le DS de Périgueux rejoint ce que je dis.
Plus les années passent et plus les inégalités dans ce métier sont importantes. Bien sur que les Dépôts SOPROCOM devraient bénéficier des prestations du CE et même les dépôts privés devraient pouvoir en bénéficier aussi, nous travaillons tous pour les NMPP.
Pour les SOPROCOM le SGLCE se penche déjà sur la question.
Mais gommer les inégalités internes n'empechent pas de vouloir faire avancer les autres.

Quant au sujet des interims il est vrai que c'est un scandale.
Il faut vraiment que nous fassions respecter cet accord 2006 qui est à la base de la signature de la CGT.
c'était un mal pour un bien mais la direction ne respecte pas la donne. Petit à petit le retour des interims est intervenu.
C'est pour cela qu'à l'interieur même des SAD il est important de ne pas se laisser déborder, car les directions de chaque agence n'attendent que cela.
J'ai fais 10 mois sur l'agence de st Etienne qui est 4 fois plus petite que celle de Lyon et il y a en moyenne autant d'interimaire.
(ex un jeudi soir d'été on n'etait 3 employés SAD + 2 agents de maitrise et 5 interimaires(après accord 2006))
autant de jeunes précarisés qui ne rentrent pas en compte dans le financement du CE et encore des personnes qui n'en profitent pas non plus.
On voit là toute l'importance de ce combat journalier au sein des SAD et des autres dépôts.

Depuis cette année et devant le fait que les nouveaux embauchés "protocole d'accord 2006" ont un plus faible pouvoir d'achat, les salariés de Lyon ont décidé de faire quelque chose de symbolique et de concret à la fois.

Pour toutes les sorties locales effectuées à Lyon un rabais de 25% est appliqué sur le prix.
Car comme nous le savons tous, lorsque l'on gagne moins on doit payer moins.
Le CE étant là pour profiter à tout le monde et dans des proportions égales.
Cette initiative allant dans le sens contraire de ce qu'applique la direction générale en cherchant systématiquement la précarisation des ouvriers pour un profit personnel et non collectif.