REFUS COTISATION

Bonjour,

Un délégué syndical a t'il le droit de me refuser mon chèque de cotisation syndicale alors que je suis syndiquée depuis longtemps ? Que faire dans ce cas ?

Merci d'avance pour votre réponse.

Minoucha

Je ne vois pas pourquoi il refuserait ton chèque. Quel motif a t'il invoqué?
Est ce une histoire personnelle?
Si tu es syndiqué depuis longtemps, je ne comprends pas son geste. Comment payais tu avant? Il préfère peut être le prélèvement, cela devient de plus en plus courant?

Merci pour ta réponse,

C'est plus compliqué malheureusement : suite à un harcèlement de longue durée du service drh, il a laissé tombé mon dossier et s'est allié malheureusement à ce service.

J'avais toujours payé mes cotisations par chèque, et d'ailleurs ce n'st pas une question de paiement.

Comme je continuais à tenir tête au harcèlement et chantage du service, il m'a dit verbalement ne plus pouvoi suivre mon affaire par la suite. Quand j'ai voulu pendre contact avec les autres délégués syndicaux, je me suis vue fermer mes droits syndicaux, on me faisait comprendre gentiment qu'on ne pouvait rien faire ou alors on me disait me rappeler, mais j'attenais en vain.

Par la suite, allant aux nouvelles, car tous mes collègues me disaient avoir reçus leur appel de cotisation 2008, j'ai adressé un mail, il m'a répondu qu'il ne souhaitait plus accepter ma cotisation car j'avais fait appel à un délégué cfdt lors d'un rv important avec la hiérarchie (tous les délégués syndicaux CGT que je contactais pour m'accompagner ne pouvait pas pour "x"raisons). et que j'avais osé lui dire qu'il avait retourné sa veste.
Voilà le motif de son refus de ma cotisation.

Par la suite, cela a laissé le champ libre à mon ex-employeur pour me mettre à la porte, puisque j'ai été licenciée depuis.

Je pensais que se syndiquer était un droit pour tous, et que les échanges n'étaient pas bannis ?
Est-ce que l'on doit OBLIGATOIEMENT accepter le evirement de son délégué syndical ?
On a tout de même le droit de refuser d'accepter le chantage proposé par les DRH ?
On a donc pas le droit de continuer à défendre ses opinions et ses droits sous peine apparemment de se voir éjecter du syndicat par la seule volonté et la seule décision d'un délégué syndical ?
Et nos droits syndicaux, que deviennent-il ?

Que puis-je faire car malgré mes courriers AR et la preuve par écrit de son refus, l'UD de Paris et le siège de Montreuil restent silencieux. Alors qu'au téléphone, on me dit que ce n'est pas normal et u'on me demande d'écrire et de joindre son mail ?????

On a donc le droit de bafouer les droits syndicaux d'un salarié parcequ'on est délégué syndical ???

Merci de vos

Bonjour camarade,

Je t'ai posté une réponse en MP concernant ton cas personnel.

Concernant le droit de se syndiquer, les statuts du syndicat CGT sont clairs, il suffit d'être salarié, retraité ou chômeur et d'être volontaire pour pouvoir se syndiquer.

Le fait d'avoir des soucis avec la hyérarchie ne peut pas constituer un obstacle, (je dirais même au contraire).

Courage

Gérard GALLUCHOT

Bonsoir,

J'ai oublié de poser une question dans mon précédent message : mes courriers et mails, même ceux adressés à Bernard THIBAULT restent sans réponse. Peuvent-il être "BIFURQUES" et mis de côté, comme cela m'a été fait sous entendre au téléphone lors d'un de mes appels à Montreuil ???

Dans ce cas, comment peut -on camoufler une histoire pareil, alors que l'un comme l'autre on fait partie du syndicat ? Sauf bien sûr que je n'étaits pas délégué, mais simple salarié.

Et celui qui m'a reçue à l'UD de Paris, m'a dit pourtant les yeux dans les yeux que ce délégué n'avait pas le droit d'agir ainsi, surtout quand je lui ai remis la copie du mail de refus de ce délégué.
Mais, lui aussi, SILENCE TOTAL par la suite.

Cordialement.

Minoucha

Bonsoir à tous,

Je continue de chercher à comprendre pourquoi un beau jour le délégué syndical de la société qui m'employait, a pensé qu'il avait le droit de refuser mon chèque de cotisation. Tout ça pour soutenir le chantage et harcèlement de la hiérarchie.
C'est écoeurant.
Mais ce qui est le plus écoeurant, je trouve, c'est quand je contacte tout la haut la CGT, on me dit toujours que ce délégué n'a pas le droit d'agir ainsi, mais il est "COUVERT" par d'autres délégués et une secrétaire CGT qui le soutiennent par "solidarité syndicale".
Et un salarié syndical bafoué de ses droits, pourquoi LUI, n'a pas le droit à cette solidarité syndicale ??

Cette secrétaire m'a dit de me cotiser à nouveau tout simplement et de ne "plus remuer toute cette merde puisque cela date de 2008". Selon elle je dois passer à autre chose.
Sans réponses à mes points d'interrogations, c'est dur pour ma petite cervelle de passer à autre chose.

Madame la secrétaire de la CGT, je vais encore continuer à essayer de venir taper à vos portes de la CGT, jusqu'à ce que je sois reçue un jour et qu'on m'explique le pourquoi de tout ça.

A très bientôt.

Minoucha

Un Délégué Syndical dûment mandaté par une Organisation Syndicale telle que la CGT, défend tous les jours dans toutes les entreprises les intérêts des salariés. Pourquoi refuse t il la cotisation d'une salariée?
Se syndiquer est un devoir et un droit pour qu'un Syndicat puisse exister dans l'entreprise.
Dans toutes les entreprises sans exclusive, dans lesquelles, il y a des situations de harcèlement, n'est-ce pas le rôle du DS de prendre toutes les initiatives pour que cela cesse?
Le harcèlement conduit systématiquement à la démission dans le meilleur des cas, à la dépression et au licenciement. A la CGT on se doit de se battre aux côté de cette femme. C'est un minimum je crois!
Ca veut dire quoi, il faut passer à autre chose quand on veut défendre sa dignité? Le slogan : La CGT c'est la Dignité ne prend t il pas toute sa raison d'être dans ce cas précis.
Ca veut dire quoi il ne faut pas remuer la merde? Que doit on comprendre?

Bonjour,

Merci beaucoup de votre message de soutien, ça me met un petit peu de baume au coeur.
Je dois avouer que je ne sais plus quoi faire car le harcèlement continue de plus belle, puisqu'aujourd'hui, suite au fait que je continue de me battre, mes ex-employeur m'ont adressé un avis d'huissier en vue de m'expulser de leur logement insalubre avec mes 5 enfants.
Je n'ai pas d'avocat pour me soutenir dans cette affaire. Car celui qui devait me défendre me demande des honoraires trops élevés par rapport à mes moyens, qui j'avoue sont moindres.

Je passe au tribunal en octobre 2010 et je dois donc me débrouiller seule puisque la CGT me ferme toutes les portes auxquelles je frappe.
Comment cela se passe SVP pour communiquer mes pièces à l'avocat adverse, dois-je les communiquer par huissier ou puis-je les adresser en recommandé AR ???

Je souhaiterai également médiatiser mon affaire qui regroupe en tout 3 histoires de plus en plus incroyables :
- affaire de harcèlement employeur,
- affaire du DS qui bafoue les droits d'une syndiquée mère de famille qui se bat pour ses droits
- affaire de logement de fonction insalubre

Si vous avez les coordonnées d'un journaliste qui n'a pas peur de mettre à jour une histoire plus que incroyable et qui pue, je suis preneuse pour ses coordonnées.

Et si quelqu'un peut me retourner vers un avocat pour me guider et me soutenir, je vous avoue également que pour soulager mes nerfs au bords de lacher, je suis également preneuse.

Je jette une bouteille à la mer. Soyez gentils aidez-moi, ramassez là.

Merci d'avance pour vos messages, de soutien ou autre.

Syndicalement votre.

Minoucha