Calcul de la prime differentiel "expert"

salut tout le monde
alors voila ma question est dans le titre
comment est calculée la prime différentielle d'un employé expert lorsqu'il prend la responsabilité d'une nuit
dans la semaine?
y'a t il des jours de la semaine payé différemment.

je suis passé employé "expert" il y a peu... le mois dernier j'ai reçu ma première "pseudo prime" 58EUR......
Etant donné que je bosse le samedi soir en tant que "pseudo responsable" mon cher directeur a fait part
aux délégués que "le dimanche aucun papier n'était a sortir donc que cette prime serait calculée sur la base AM niveau 1
Est ce normal d'après vous en sachant que mes 2 collègues "expert" (certes qu'il bosse en semaine avec les papiers que cela implique) n'ont pas la même base que moi (niveau 2) ....
D'ailleurs toujours sur le même sujet l'agent de maitrise en poste n'est niveau 1ou 2 mais niveau 3
ne devrions nous pas avoir le calcul de cette prime sur ce niveau?
voila a peu près
merci d'avance

personne pour me repondre ?
j'attends vos reponses votre vécu dans d'autres agences...

Voici l'accord du 19 février 1988.

Tout employé appelé à occuper un poste supérieur au sien, en une seule ou plusieurs
fois dans l'année calendaire, y compris pour motif de congé annuel, perçoit pour
ce remplacement une indemnité égale à la différence entre son salaire réel et celui
qu'il obtiendrait s'il était classé dans la catégorie correspondant à ce poste.
Le droit à la prime d i f f é r e n t i e l l e court dès le premier jour de remplacement et
le règlement en cours d'année calendaire, est acquis lorsque la durée de remplacement
a atteint quinze jours. :
Si cette limite n'est pas atteinte en cours d'année, une régularisation est faite, le
cas échéant, en fin d'année calendaire.
La Direction s'efforcera d'éviter de fractionner les remplacements provisoires sur
plusieurs employés.
Le remplacement ou la délégation temporaire ainsi effectué ne peut dépasser cinq mois.
A l'expiration de ce délai, l'intéressé doit être classé dans la catégorie correspondant
a ce poste.

Voilà.

Pour ce qui est de l'échelon, c'est au bon vouloir de la direction. Demandes à tes élus de demander une rémunération supplémentaire en te passant à la prime sur l'échelon supérieur.

merci guillaume de ta réponse
il faut quand même avouer que ce texte n'ai vraiment pas très clair
bon c'est pas grave je ne vais pas chipoter...
a bientot

Salut à tous,

Je suis que Boub, je suis employé EQ3 et je remplace mon supérieur qui est cadre pendant ses congés et losqu'il a trop de boulo. Je dois être arrivé à 8 semaines de remplacement. Le problème est qu'il n'a jamais été évoqué de prime différentielle... J'ai été embauché il y a quelques mois, c'est un délégué CGC qui m'en a parlé et j'ai trouvé dans la convention le paragraphe pourtant sur cette prime que gdumoulin a cité.

J'ai demandé à avoir un entretien avec cette personne, je dois l'avoir début décembre.

Je ne sais pas quoi penser. Peut etre que pour lui il va me donner la prime et je m'inquiète pour rien. je l'espere du moins.

Dans l'attente de vos conseils.

salut charly
pour ma part et logiquement pour celle de tout le monde la prime différentielle tombe tous les 15 vacations "responsable"
ensuite elle doit compenser la difference entre ton salaire de base a celui que tu remplaces...
c'est la que la carotte intervient!!! enfin je parle pour moi
ma prime est basé sur am1(soit environ 4eur la nuit...ca laisse rêveur ) or il n'y a aucun am1 dans mon agence
enfin soit vigilant te laisse pas avoir
a bientot

merci pour ta réponse boub,

mais dans ce que tu dis tu lèves bien un problème, tu n'as pas d'AM1 et il te fond le différentiel sur ce statut... il y a de quoi en perdre la boule. la convention n'est pas respectée dans ce cas.

La personne que je remplace est cadre et il y a un gros différentiel (pas 4 eur ).
En plus des responsabilités, j'ai de la modulation.

J'ai remarque dans notre tableau d'affichage il y a une note lorsqu'il y a un remplacement de cadre par un employé. moi rien de tout çà...

qu'en penses tu?

j'en pense qu'il faut la réclamer cette prime...
maintenant j'espère que ta direction est moins scrupuleuse que la mienne...
rapproche toi de tes élus...
Si il font bien leur taff tu aura forcément gain de cause

c'est noté !

j'attends d'avoir mon entretien pour voir s'ils vont me la donner.
si non, j'irai voir les élus voir ce que je peux faire.

merci pour l'aide

y'a pas de quoi collègue
si tu as d'autres questions n'hésite pas
tiens nous au courant de ton entretien
a bientot