qui peut faire greve

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qui peut faire greve

Message  jojoengreve le Mar 22 Mar - 21:00

Bonjour

je travaille dans une petite entreprise
Il n'y a ni syndicat ni délégué du personnel

Un collègue est menacé de sanction, ce qui nous semble injuste.

Peut-on déclencher une greve, légalement ? Si oui sous quelles conditions ?
Quelles sont les autres formes d'action possible pour empecher d'éventuelles sanctions contre ce collègue ?



Dernière édition par jojoengreve le Sam 26 Mar - 23:16, édité 1 fois

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Message  gdumoulin le Mer 23 Mar - 4:29

Je te rappelle tout d’abord les principes énumérés précédemment dans un autre sujet.

Le droit de grève en France est le droit reconnu et garanti par la constitution à tout salarié de cesser le travail (faire grève) pour manifester un désaccord ou revendiquer des améliorations d'ordre professionnel.

Un arrêt de travail d'un seul salarié n'est pas une grève sauf rattachement à une grève nationale. Toutefois, la grève peut cependant être le fait d'un seul salarié qui agira isolément lorsque l'entreprise ne comporte qu'un seul salarié.

Le salarié n'a pas à être syndiqué pour faire usage de son droit de grève.

La sanction d'un gréviste est punie par la loi, il n'a pas le droit non plus de le menacer.

La grève de soutien à un collègue licencié injustement est autorisée.

Dans la pratique : Je vous conseille de vous rapprocher au plus vite d’une union locale CGT. Vous trouverez l’adresse dans les pages jaunes, blanches ou sur internet. Les responsables de l’UL sont rodées à ce genre d’exercice et vous éviteront de faire des erreurs qui pourraient jouer en votre défaveur.

Dans l’immédiat vous pouvez déjà envoyer un courrier recommandé à votre patron signé de tous les salariés pour exprimer votre désaccord avec sa décision de licencier un de vos collègues. Vous préciserez que vous le soutenez pleinement et expliquerez pourquoi vous trouvez cela injuste. Demandez-lui dans ce courrier de revoir sa position et de vous le faire savoir au plus vite. N’oubliez pas les formules de politesse même si nous n’avons pas envi d’en mettre dans de telle circonstance.

Si sa réponse est négative ou bien s’il n’en donne pas. Vous pourrez alors passer à l’acte et cesser le travail pour faire entendre votre voix. Il n’y a pas de délai d’attente légal avant de faire grève ni de préavis à donner à l’employeur. Il suffit de cesser le travail pendant le temps que vous jugerez nécessaire. Et bien sur d’écrire un courrier à la direction avec AR pour repréciser vos demandes.

Comme chaque cas est différent et comme les démarches pour licencier un salarié sont précises et doivent être respectées selon la loi. Un contact téléphonique avec un élu prud’homal peut déjà permettre de faire le point. N’hésitez pas. Par téléphone c’est plus simple. Quels sont les motifs évoqués pour le licencier ? Précisez-nous cela par messagerie personnel du forum si vous ne voulez pas l’écrire en public.
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Re: qui peut faire greve

Message  FRED le Mer 23 Mar - 12:55

Bonjour.
Pour compléter et apporter un peu plus d'infos, il faut d'abord préciser qu'un conseiller prud'homme est un premier un juge et pas un conseiller, malgré le nom, mais en effet il faut se rapprocher d'une U.L CGT pour obtenir plus de conseils, et aussi, il faut connaître exactement les motifs du licenciement pour faute grave, qui je le rappelle, doivent être démontrés preuves a l'appui, par l'employeur, de la gravité des faits reprochés. En tout état de cause, il y a aussi l'action prud'homale qui peut être menée.
n'hésites pas a nous tenir au courant.
Courage a Tous.
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Re: qui peut faire greve

Message  jojoengreve le Mer 23 Mar - 14:59

Merci de vos précisions

La suite en Mp

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Re: qui peut faire greve

Message  jojoengreve le Ven 25 Mar - 14:55

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Re: qui peut faire greve

Message  FRED le Ven 25 Mar - 20:23

Salut.
Il faut d'abord savoir si la lettre de licenciement a été reçu par ton collègue.
Il faut connaître les motifs du licenciement. Si il entame une procédure aux prud'hommes, il peut demander sa réintégration dans l'entreprise.
Et si l'entretien à déjà eu lieu, vous pouvez demander a avoir des explications a l'employeur et lui faire comprendre qu'en cas de licenciement, vous pourriez faire quelques arrêt de travail.
Il faut voir en fonction de l'avancement de la procédure.
Envoies en Messages privés une copie de la lettre.
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Re: qui peut faire greve

Message  jojoengreve le Sam 26 Mar - 23:15

Le licenciement pour cause serieuse est prononcé

Est-il néanmoins possible de faire revenir la direction sur sa décision (la greve serait la seule solution car on ne la convaincra jamais) ? Est-ce que cela arrive ? Est-ce possible légalement que la direction annule le licenciement s'ils sentent que ca chauffe trop ?

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Re: qui peut faire greve

Message  jojoengreve le Dim 27 Mar - 20:47

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Re: qui peut faire greve

Message  buchaillard patrice le Lun 28 Mar - 0:09

Salut, qu'appelles-tu le licenciement prononcé. Car il faut un entretien préalable, a t'il eu lieu?

Il faut une convocation avec AR pour un entretien préalable et que soit précisé qu’il puisse se faire assister par un conseiller du salarié (liste affichée en mairie). Entre la convocation et l’entretien préalable, il faut un délai de 5 jours. Il y a un délai de 48h au minimum pour confirmer ou non le licenciement. La grève peut être déclenchée à tout moment pour soutenir votre collègue.

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Re: qui peut faire greve

Message  jojoengreve le Lun 28 Mar - 14:08

Meric de ces precisions
Mais l'entretien prealable a eu lieu et le salarié a déjà recu sa lettre de licenciement

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Aïe!

Message  gdumoulin le Mar 29 Mar - 22:50

Le licenciement étant déjà prononcé, seul un recours devant le tribunal des prud’hommes pourra peut être faire annuler la décision. Il statuera sur la légitimité du licenciement, c'est-à-dire si le motif invoqué est valable. Il faudra aussi regarder si la procédure de licenciement a bien été respectée scrupuleusement. Un oubli de la part de la Direction et le licenciement pourrait être annulé devant les juges des prud’hommes.

Le mouvement de grève avant que la réponse de la Direction soit donnée ou le jour de l’entretien préalable aurait été plus judicieux pour pouvoir influer sur la décision.
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